龙湾新闻网讯（全媒体记者 陈静）仪陇县是劳务输出大县，常年有37万劳务大军奔赴全国各地支援建设，留守本地的多为老年人和照顾父母、抚育小孩的妇女，无法到工厂固定就业。与此同时，在县城劳动力大量外流，本地企业用工竞争日趋激烈的形势背景下，招人难、留人难已经成为经开区部分劳动密集型企业的共同痛点。

　　龙湾区与仪陇县结对后，利用东西部协作帮扶车间奖补政策，引导企业建立帮扶车间，设立上班时间灵活、不受年龄性别限制、没有工作任务指标的工作岗位，广泛吸纳留守劳动力、半劳力和弱劳力到车间务工，探索形成“不选人、不打卡，随到随做、计件付薪”的“半员工”用工机制，让留守居民实现就近灵活就业，帮助企业有效破解用工瓶颈，安置区社会治理也得到明显改善。

　　四川渝源电器公司是当地一家较有规模的配电器厂家，现有正式员工380人，按照公司发展规划达到满产后，预计2022年可实现销售收入1.2亿元，员工缺口将多达460人。为破解用工不足瓶颈，公司依托浙川东西部协作奖补政策，在县城内嘉陵安置区、西阳坝安置区、油坊安置区等居民聚居点，建成帮扶车间（包含5个社区车间），用不到正式员工人数70%的“半员工”，提升同类产品日加工能力50%以上，有效弥补用工缺口。

　　今年47岁的林兴芳，是度门街道的一名家庭妇女，丈夫在珠海工地打工，大女儿正在上大学，自己留守在家照顾老人和上中学的小女儿，由于生活琐事将时间碎片化，无法进厂务工，全家支出仅靠其丈夫务工收入，经济压力较重。在社区工作人员的推荐下，她成为仪陇县新锐体育用品公司帮扶车间的一名“半员工”，工作时间由她灵活安排，既可以照顾家人，每月还可额外增加1800—2500元收入，家庭经济压力得到有效缓解。目前，新锐公司已在金城、立山、新政等地建成社区车间4个，吸纳相对固定的“半员工”340余名，包括脱贫劳动力26名、残疾人8名，整体人均月收入可达1500—3000元，一人就业基本可以满足一家人的日常开销。

　　为支持帮扶车间建设，仪陇县拿出由县属国企首德公司经营的国有房产免费供公司使用。并做好水电等基础配套，解决了“半员工”安置的就业场地问题。同时，根据企业用工需求，县人社部门对接相应职业技术培训学校，搭建“校企合作”技能人才培训平台，同时指导公司建立培训中心，助力开展企业员工特别是新进“半员工”技能培训，并按照职业培训目录及补贴标准落实培训补贴政策，解决了“半员工”安置的就业技能问题。政府为公司“一对一”配备“企业秘书”，联系商务经信、经管委、人社等有关部门，主动上门提供稳岗就业、留抵退税、技工培训、社保补贴、见习补贴等惠企政策咨询服务，全程协助办理各类奖补申报手续，确保所有助企惠企政策应享尽享，保证了加工企业、帮扶车间稳定健康运行，解决了“半员工”安置的持续性问题。

　　帮扶车间建成后，集中安置区里闲话家长里短的人群少了、抱怨失地失业的声音没了、小茶馆的麻将声也消失了，社区内人心思干，治理变得更加和谐融洽。

　　目前，已有9家企业在仪陇全县15个乡镇建成40余个帮扶车间，帮助1500余名留守劳动力、半劳力、弱劳力实现灵活就业，“半员工”已经成为当地城镇居民就近就业新风尚。