一、出台本实施细则的背景和目的

为规范温州湾新区、龙湾区行政奖励工作，更好发挥行政奖励的激励和引导作用，调动广大干部职工和社会群众的积极性，鼓励全区干部职工攻坚破难、创先争优，结合温州湾新区与龙湾区一体化发展实际，制定本细则。这是对《浙江省行政奖励暂行办法》的细化和落实，旨在建立规范化、制度化的奖励机制。

二、适用范围

本细则适用于温州湾新区、龙湾区对有关集体、个人实施的行政奖励。

三、主要内容

《实施细则（试行）》共分为奖励条件、奖励种类、奖励名额、组织实施、监督管理等五个部分。

问题一：哪些集体和个人可以申请行政奖励？

答：围绕新区、区中心工作，在以下方面取得突出成绩，并能够产生较大社会影响，具有全局性、综合性、示范性的集体和个人可申请奖励：向上政策体制等要素争取、重点工程建设、重大项目推进、防范化解重大风险、改革创新、经济发展、法治建设、产业培育、民生保障等方面。

问题二：行政奖励有哪些种类和等级？

答：由低到高依次为：嘉奖、记三等功。记二等功及以上奖励，需按规定程序报请上级人民政府批准。

问题三：奖励名额如何分配？是否有倾斜？

答：奖励分配坚持“少而精”、“好中选优”和向基层一线倾斜的原则。集体奖励：记三等功名额不超过受奖集体总数的20%。个人奖励：记三等功名额不超过受奖个人总数的20%。同一年度，个人原则上只奖励1次。县处级以上领导干部一般不参评，对科局级干部的奖励从严控制，一般不超过受奖个人总数的20%。

问题四：行政奖励的组织实施流程是怎样的？

答：实行项目总量控制（每年一般不超过5项）和定期评审（原则上每年6月、12月各一次）。主要流程如下：

1.项目申报与审核：主管部门推荐，区人力社保局审核汇总，报区政府同意。

2.制定方案：申报单位拟定奖励实施方案，报区人力社保局审核。

3.评选与公示：申报单位组织开展评选推荐，并对拟奖励对象公示7个工作日。

4.材料报送与复核：向区人力社保局报送材料，区人力社保局核实并征求相关部门意见。

5.集中公示与审定：对拟奖励对象集中公示7个工作日，报区政府常务会议研究确定后公布。

问题五：获得奖励后有奖金吗？标准是多少？

答：有。对获得行政奖励的个人给予一次性奖金，标准参照执行：嘉奖：1500元，记三等功：3000元。

问题六：在什么情况下会撤销已获得的行政奖励？

答：弄虚作假，骗取奖励的；违反规定奖励程序的；获奖后，个人受到开除处分、刑事处罚，或集体严重违法违纪、影响恶劣的；法律、法规规定应当撤销的其他情形。

撤销后，将收回并注销证书、奖章，相关决定存入档案，并视情追究责任。

问题七：同一事项可以重复奖励吗？与表彰活动有何区别？

答：不可以。同一事项的行政奖励，一般3年内不重复开展。同一事项如已开展评比达标表彰或通报表扬活动，在周期内不再开展行政奖励。行政奖励与公务员、事业单位人员的年度考核奖励也互不适用。

问题八：政策从什么时候开始执行？

答：本实施细则自2026年2月9日起试行，试行期两年。实施期间，若上级出台新的规定，按上级文件执行。

政策解读机构：温州市龙湾区人力资源和社会保障局（行政奖励综合管理部门）

联系电话：0577-85987017

解读人：林翠华