日前，市人力社保局印发通知，授权泰昌集团有限公司开展中级职称自主评审试点工作。这是温州市第三家、龙湾区第一家可开展职称自主评审工作的民营企业。

据了解，泰昌集团有限公司经过30多年的发展，已成为全国电力配套行业的重点企业之一，涉及综合能源、建筑工程、多元生态等领域，产品与服务涉及30多个国家和地区，年产值超40亿元。本次授权后，泰昌集团可面向其包括子公司（分公司）在内的技术技能人才开展机电工程专业的中级职称评审。

据介绍，实施民营企业职称自主评审改革，让企业可以结合自身实际需求制定个性化的评审标准，进一步体现重能力、重业绩、重贡献的人才评价导向，有助于选拔出适应企业未来发展的人才，对于企业的发展壮大具有重要意义。

为做好自主评审工作，市人力社保局、区人力社保局赴泰昌集团开展中级职称自主评审走访调研座谈，泰昌集团召集集团及其下属子公司技术带头人和技术骨干多次探讨，确定了针对企业人才在产品设计、材料研发、生产制造、质量控制、技术服务等全流程体系的不同特点，分类制定职称细化评价标准，进一步突出对企业人才实际贡献的评价；同时，为鼓励企业技能人才参与职称评审，增设了技能大赛、技术比武成绩和技能荣誉等评审条件，拓宽了参与范围，让企业更多的技术技能人才能够脱颖而出。

下一步，区人力社保局将重点指导相关授权民营企业规范开展职称自主评审工作，最大限度激发民营企业专业技术人才的创新创造活力。完善评价标准，坚持破“四唯”与立“新标”并举，突出工作能力和业绩，注重市场认可和对企业的实际贡献。同时继续深挖具备开展职称自主评审潜力的制造业单项冠军企业，让更多的民企人才在职称上获得更加快速的成长，真正体现“问企识才”，助推产业更好地发展。