近日，龙湾区市场监管局出台了干部职工“七必访七必谈”制度文件，助推建立以“生活上关心、感情上亲近、要求上严格、方法上灵活、经验上分享、行动上表率”为核心的铁军队伍，为进一步加强和改进新形势下思想政治工作，提高队伍凝聚力，营造和谐稳定的干事创业环境创造制度保障，

　　“七必谈”即思想情绪波动明显时必谈，履职欠缺不到位时必谈，工作岗位职务变动时必谈，新进人员报到时必谈，人际关系紧张时必谈，发现苗头性倾向性问题时必谈，违法违纪问题处理后必谈；“七必访”即本人因病住院必访，婚嫁和生育必访，家庭关系不睦必访，出现重大经济困难必访，直系亲属去世必访，抽调选派到工作组必访，即将退休必访。针对不同对象和情形，分别由局主要领导、分管人事的局领导、中层干部采取合适的途径、方式、逻辑、语气开展相应的谈话或探访，力争做到全面覆盖、有的放矢。

　　龙湾区市场监管通过开展“七必谈七必访”暖心提劲工程，充分掌握干部职工的思想、工作和生活情况，不仅为新进人员提供指导，为遇到困难的干部职工提供帮助、送去组织温暖，并且及时化解干部职工中出现的各种矛盾，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，能够有效提高市场监管铁军的凝聚力和战斗力。